Grupo que busca promover a equidade racial e o combate ao racismo estrutural, o Soma elabora estratégias e ações afirmativas para superar a desigualdade racial no meio jurídico, além de discutir o tema no mercado de trabalho em geral e na sociedade.
Uma importante iniciativa do grupo foi o lançamento do Soma talentos, em 2019. O programa oferece oportunidades de carreira no Mattos Filho para jovens estudantes de Direito autodeclarados negros ou negras e que estejam cursando até o segundo ano da graduação. O objetivo principal da ação é contribuir para a efetiva inclusão desses profissionais no mercado de trabalho jurídico.
Nas duas primeiras edições, o Soma talentos contratou 33 universitários(as) – 16 em 2019 e 17 em 2020 – para atuarem por dois anos como auxiliares jurídicos em diferentes práticas nos escritórios de São Paulo e do Rio de Janeiro.
Durante esse período, os jovens passam por capacitações e experiências que serão diferenciais no início da carreira, além de terem aulas de inglês e português jurídico e de participarem de encontros para o desenvolvimento de habilidades comportamentais.
Também são promovidas rodas de conversa a respeito de temas relevantes para a formação de um bom profissional, como sobre o perfil do advogado empresarial, a realidade do mundo corporativo e as formas de construir uma carreira de sucesso em um grande escritório de advocacia. Em todo esse processo, os(as) universitários(as) contam com a mentoria de sócios(as) sponsors e advogados(as) membros do Soma.
“Quando entrei no escritório como trainee, em 2014, não me lembro de ver nenhuma advogada negra, por exemplo. Depois da criação do Soma e do Soma talentos, isso mudou. O primeiro passo foi reconhecer a necessidade de ser mais inclusivo e diverso, e tenho visto o escritório dedicando seus esforços nesse sentido”, destaca Higor Borges Lima, advogado da área de Propriedade intelectual e integrante do Soma.
Em 2020, após dois anos de atuação, o Soma recebeu seu primeiro reconhecimento: o prêmio Sim à Igualdade Racial, na categoria “Comprometimento racial”, do pilar Empregabilidade. A premiação, concedida pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), reconhece, anualmente, os principais nomes, instituições e iniciativas que atuam pela igualdade racial no país.
Nesse mesmo ano, o Mattos Filho foi convidado a participar da Law Firm Antiracism Alliance, que reúne escritórios de advocacia de todo o mundo em prol da equidade de direitos para a população negra. O Mattos Filho também é um dos criadores e membro da Aliança Jurídica pela Equidade Racial, que recebeu o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo em 2019.
“O escritório se tornou referência na atuação em questões raciais, sendo citado externamente por outras instituições. Nossas iniciativas acabam sendo muito impulsionadas pelas ideias que as pessoas trazem, o que mostra que estamos no caminho certo”, afirma Higor Borges Lima.
Outra frente de trabalho do Soma é a produção de conteúdo relevante para o combate à desigualdade racial, como os infográficos “Mulheres negras” e “Caminhos para a equidade”, publicados em 2019. O primeiro, elaborado para o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha (25 de julho), trata das múltiplas discriminações sofridas por essas mulheres. O segundo, publicado no Dia da Consciência Negra (20 de novembro), traz os marcos normativos nacionais e internacionais dos direitos da população negra do século XVI até a atualidade.
Internamente, nas comemorações do Dia da Consciência Negra de 2020, o Soma promoveu atividades e eventos abordando temas como branquitude e interseccionalidades, em parceria com o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) e com o grupo de estudos de Raça e Gênero da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), além de uma sensibilização, em forma de letramento racial, feita pelos próprios profissionais do escritório.
Também como uma das ações do mês dedicado à Consciência Negra, o Mattos Filho realizou a campanha #QuemSomaMultiplica, na qual divulgou, em seu perfil do Instagram, indicações, sugeridas por profissionais do escritório, de criadores de conteúdo na rede social que contribuem para o debate sobre equidade racial no País.
“Iniciativas como o Soma e o Soma talentos mostram que o escritório está alinhado às questões raciais da atualidade, o que vejo como uma oportunidade de ampliar o debate e, também, de inspirar outros escritórios a promoverem a equidade racial e o engajamento de pessoas brancas”, afirma Yasmin Barreto, auxiliar jurídico de Infraestrutura e Energia e integrante da primeira turma do Soma talentos.